Az üzleti etika nem csupán egy koncepció, amelyet a vállalat imázsának javítására használnak; az etika a siker alapja. Az üzleti etikát attól a pillanattól kezdve kell alkalmazni, amikor a cég kinyitja kapuit. Az üzleti etika valójában a vállalkozásokon belül dolgozó egyének cselekedeteiből áll.
Üzleti etika és egyéni magatartás
Az etika témáját gyakran elvontnak vagy relatívnak tartják azok, akik úgy gondolják, hogy a szabályok nem mindig vonatkoznak rájuk. A szabályok és törvények mindenkire érvényesek, csakúgy, mint a helyes és helytelen viselkedés normái. A társaságon belüli egyének cselekedetei mind az egyént, mind az egész szervezetet érintik. Amikor egy alkalmazott etikusan és felelősségteljesen jár el, az az egész szervezetet segíti.
kapcsolódó cikkek- Alapvető üzleti irodai kellékek
- Pénzötletek a vállalkozás indításához
- Japán üzleti kultúra
A vezetők megadják az etika alaphangját szervezeteikben. Sajnálatos, hogy a vállalati létra felsőbb szintjein dolgozó egyes alkalmazottak úgy döntenek, hogy etikátlanul cselekszenek, de ez az üzleti és az élet ténye. Emiatt fontos, hogy egy vállalkozás legyen óvatos azzal kapcsolatban, hogy kit támogat a vállalatán belül.
Ha egy szervezetben nem megfelelő embereket hirdetnek, az üzenetet küld etikátlan viselkedés nemcsak tolerálják, hanem meg is jutalmazzák. A sikerre vágyó vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy olyan vezetőik legyenek, akik negatív üzeneteket küldenek az etikáról.
miért vonzza annyira a halakat az oroszlán
A vállalati társadalmi felelősségvállalás
A vállalati társadalmi felelősség az üzleti világban gyakran használt kifejezés. A vállalati társadalmi felelősségvállalás az üzletre vonatkozik a társadalom számára hasznos gyakorlatok és kezdeményezések , nemcsak a társaság.
Például azok a vállalkozások, amelyek összpontosítson az energiahatékonyságra és a környezet javát szolgáló kezdeményezések gyakorolják a vállalati társadalmi felelősséget. Így a jótékonykodó és gyakorló vállalatok is kiváló munkaügyi gyakorlatok . A vállalati társadalmi felelősségvállalás az üzleti etika szerves része, és azt minden entitásnak gyakorolnia kell, legyen az nagy vagy kicsi.
A vállalati társadalmi felelősségvállalás magában foglalja a társaságon belüli egyéneket, akik részt vesznek a közösség visszaadásában. Ily módon az egész vállalat hozzájárul a társadalomhoz és etikusan viselkedik. Az etika üzleti jelentőségének megértéséhez fontos felismerni, hogy az üzleti etika hogyan hat az érintettekre. Az etikus és etikátlan magatartás nemcsak a szervezetre, hanem a közösségre és a társadalomra is kihat.
Üzleti etikai példák
Az üzleti etika nem annyira bonyolult vagy elvont, mint gondolnánk. Egy egyszerű módszer annak értékelésére, hogy a gyakorlat etikus-e vagy sem, az, hogy meghatározzuk a gyakorlat végső hatását.
1. példa: Végrehajtási díjak és elbocsátások
Ha egy vállalat vezérigazgatója elfogadja az emelést, vagy nem vállal bércsökkentést, amikor több embert elbocsátanak, ez etikátlannak tekinthető. A vezérigazgató feladata, hogy a legjobb legyen az egész vállalat számára. Ha egy vállalatnak el kell bocsátania alkalmazottait, de a vezérigazgató nem osztozik a szenvedésekben, az azt mutatja, hogy nem gondoskodnak a szervezetben dolgozókról.
2. példa: A szokásos bér alatt
A tisztességes bér kifizetése etikai gyakorlat, de egyes vállalatok vagy vezetők a lehető legalacsonyabb béreket igyekeznek fizetni a profit növelése érdekében. Ez azonban visszaüthet és károsíthatja az üzletet. Ha egy üzlet kevesebbet fizet az alkalmazottainak a futási árnál, miközben pontosan tudja, hogy mi az árfolyam, akkor több dolog történhet károsíthatja az üzletet .
- Tanulmányok kimutatták hogy egy iparágon belül a magasabb bérű társaságok jobban teljesítenek, mint az alacsonyabb bérűek. Ennek eredményeként az áruház valószínűleg alulteljesít.
- A rosszul fizetett alkalmazottak nagyobb valószínűséggel kilépnek, áruházba kerülnek a forgalom, az utánpótlás és az átképzés.
- Alulfizetett alkalmazottak kevésbé foglalkoznak munkájukkal, kevésbé hajlandóak meghaladni a mérföldet, és kevésbé innovatívak.
Az etikátlan üzleti gyakorlatok hatása
A rossz etikai döntések a vállalatot érinthetik a sokféle módon . Például:
- Jogi problémák: Azok az vállalkozások, amelyek etikátlanul, törvénysértő módon járnak el, nagy pénzbírságokkal és egyéb büntetésekkel járhatnak.
- Gyenge alkalmazotti teljesítmény: A vállalaton belüli etika hiánya kihat a munkavállalók munkájára. Az emberek eldönthetik, hogy mivel a vezetők megszeghetik a szabályokat, ők is. Ez kárt okozhat a cégben. Lehet, hogy elbátortalanodnak, vagy nem látják szükségét etikátlan környezetben való kemény munkának.
- Gyenge vállalati hitelesség: Ha egy vállalat etikátlan, az befolyásolja hírnevét. A vezetők és a vállalat nemcsak a munkavállalók tiszteletét veszti el, hanem a nagyközönség számára is. Ennek következtében csökkenhet az értékesítés, elveszhetnek ügyfelek, és jelentős pénzügyi károk érhetik el.
Az etikai gyakorlatok hatása
Pozitívabb megjegyzés: egy létesítmény, amely jelentősen ad a jótékonyságnak minden évben etikus magatartást gyakorol és vállalati társadalmi felelősséget mutat. Noha ez a gyakorlat a vállalat számára előnyös, mivel lehetővé teszi számukra, hogy az adományokat az adókkal együtt leírják, pozitív üzenetet küld és pozitív hatással van a közösségre. Ez a visszaküldési gyakorlat több ügyfelet hozhat, növelheti vagy fokozhatja a pozitív üzleti kapcsolatokat, sőt lehetővé teheti a cég számára új alkalmazottak felvételét.
Az etikai gyakorlatok is segítik a vállalatokat kiváló hírnevet szerezzen , amely segít további ügyfelek befogadásában, pozitív nyilvánosságot generál, és segíthet megszilárdítani a szervezet támogatását válság és vita idején.
Az üzleti etika végső soron személyes etika
Az üzleti etika és a személyes etika együtt járnak, mert a vállalat egyszerűen az alkalmazottak közössége, amely együtt dolgozik konkrét célok elérése érdekében. Ennek eredményeként az alkalmazottaknak meg kell osztaniuk a vállalat bajnokainak etikáját, vagy legalábbis hajlandóak gyakorolni őket munkaviszonyuk alatt.
Egyes vállalkozások tájékoztató anyagokat adnak leendő alkalmazottaiknak, amelyek küldetést, irányelveket és egyéb etikai felelősségeket tartalmaznak, amelyeket minden alkalmazottnak be kell tartania. Bár ezek az erőfeszítések dicséretesek, nem tesz semmit, ha a munkavállaló a számára meghatározott irányelvek betartásával nem hajlandó tiszteletben tartani a szervezetet. Ehelyett a vállalatoknak ezt kellene keresniük illeszkedjen a kultúrához és az etikához vállalkozás kezdettől fogva.
Az üzleti etika fontosságának megértése a siker kulcsa. Az ügyfelek, a menedzsment és az alkalmazottak mind értékelik az őszinte és etikus gyakorlatokat. Az üzleti etika létfontosságú, mert elősegíti a jó hírnév megőrzését, segít elkerülni a jelentős pénzügyi és jogi kérdéseket, és végül minden érintett számára előnyös.
