Az állásinterjún a legjobb feltenni azokat a kérdéseket, amelyek megmutatják a vállalat megértését és képességét arra, hogy sikeresen elvégezze a munka feladatait. Ez az esély arra, hogy pozitív üzenetet küldjön egy potenciális új munkáltatónak.
Példa feltett kérdésekre
Négy-öt lehetséges kérdéssel fel kell venned az interjút. A tényleges kérdések, amelyeket feltesz, az interjú során folytatott beszélgetéseken alapulnak. Ügyeljen arra, hogy figyeljen a kérdezőtől kapott információkra, mivel ezek felhasználhatók akár kérdés feltevésére, akár annak eldöntésére, hogy mennyi idő áll rendelkezésére.
kapcsolódó cikkek- Mit csinálsz egy állásinterjún
- Milyen karrier a számomra megfelelő?
- Főiskolai hallgató nyári állásgaléria
Munkával kapcsolatos kérdések
Legyen kész arra, hogy feltegyen néhány, a munkához kapcsolódó kérdést.
- Ez egy új vagy egy olyan beosztás, amelyet az előléptetett vagy távozó valakinek a helyébe lépnek?
- Melyek a munka elsődleges feladatai?
- Milyen fejlesztéseket szeretne látni a munka jövőbeni végrehajtásában?
- Melyek a legfontosabb kihívások ebben a helyzetben?
- A munka hány százaléka rutinszerű, és hány százalék változik napról napra vagy hétről hétre?
- Milyen tulajdonságokra lesz szükség ahhoz, hogy ezt a munkát jól elvégezhesse?
- Melyek azok a három legfontosabb prioritás, amelyeket szeretne elérni ebben a pozícióban az első 90 nap során?
Kérdések a vállalattal kapcsolatban
Mutassa meg, hogy kíván-e részt venni a vállalat csapatában, feltéve a szervezetre vonatkozó két-két kérdést.
- Elmagyarázza a szervezeti felépítést?
- Milyen teljesítményértékelési rendszert használ a vállalat?
- A vállalat folyamatos képzési lehetőségeket biztosít az alkalmazottak számára?
- Hogyan jellemezné a környezetet vagy a kultúrát a vállalatban?
- A legjobb előadók elhagyják-e valaha a társaságot? Ha igen, miért mennek el és hová mennek?
- Milyen erősségei vannak a vállalatnak a versenyhez képest?
- Figyelembe veszik a jelenlegi alkalmazottak promóciós lehetőségeit?
Interjú utólagos kérdések
Tegyen fel kérdéseket, amelyek segítenek betekintést nyerni a következőre.
- Most, hogy megbeszéltük a képesítésemet, van-e aggályod azzal kapcsolatban, hogy jó munkát tudok-e végezni ebben a pozícióban?
- Említette, hogy ez a munka erős számítógépes ismereteket igényel. Milyen programokat használnak a leggyakrabban?
- Nagyon érdekel ez a munka. Mi a következő lépés a felvételi folyamatban?
- Mikor tervez döntést hozni a pozíció betöltéséről?
Tippek a kérdések feltevéséhez
Természetesen vannak olyan dolgok, amelyeket meg szeretne találni, amelyek nem szerepelnek ebben a listában. Készítse el nyugodtan saját kérdéseit, szem előtt tartva az alábbi tippeket.
- Tegyen fel világos, egyszerű kérdéseket. Ez segít megmutatni az összpontosítás képességét.
- Ne tegyen fel túl sok kérdést. Figyelje a kérdező testbeszédét, arckifejezéseit és észrevételeit annak megállapításához, hogy a kérdező hány további kérdést fog jól megválaszolni.
- Csak olyan kérdéseket tegyen fel, amelyekre kíváncsi a válaszra. Nyilvánvaló lesz, ha nem érdekli a válasz.
- Használjon kérdéseket, hogy bemutassa tudását. Hallgassa meg a megadott információkat, és tegyen fel részletesebb kérdéseket, amelyek a megadott információkon alapulnak.
- Ne tegyen fel kérdéseket a fizetéssel és az ellátásokkal kapcsolatban. Hadd kezdje az interjúztató a pénzzel kapcsolatos beszélgetéseket.
- Ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyekre a vállalat honlapján vagy prospektusokban válaszol. Ez csak azt az üzenetet küldené a kérdezőnek, hogy az interjú előtt nem a házi feladatot végezte el a cégnél.
Mit ne kérdezz
Tudni, hogy mit nem szabad feltenni, ugyanolyan fontos, mint tudni, milyen kérdéseket kell feltenni.
- Ne kérdezze annak a személynek a nevét, aki felügyelni fogja Önt. Ekkor nem kell a felügyelő neve. Ha második interjúra tér vissza, a toborzó megadhatja, vagy nem, megadja annak a személynek a nevét, akivel beszélgetni fog. Lehet, hogy nem a felügyelő. Sokszor a toborzó egyszerűen kijelenti, hogy kérnie kell tőle. Ennek oka az, hogy az ütemezéseket össze kell hangolni, és néha több ember is beszél veled.
- Ekkor ne kérdezz a fizetésről. Az első interjú során a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket szakszerűtlennek tartják, és ez költségekkel járhat.
- Ne helyezze a toborzót kellemetlen helyzetbe azzal, hogy nem megfelelő személyes kérdéseket tesz fel.
- Ne kérdezzen részleteket az ellátásokról a folyamat ebben a szakaszában, hacsak nem juttatott el juttatási csomagot az interjú előtt. A legtöbb toborzó rövid interjúkban említi az ellátási csomagot az interjú során, például ha van 401 (k), 10 fizetett szabadság, két hét szabadság fél év után, kiváló egészségügyi és egyéb biztosítások. Ha nem hívják vissza egy második interjúra, akkor ez nem számít. Ha mégis visszatér, további információkat és részleteket megosztunk veled.
- Ne kérdezzen az előléptetés lehetőségéről. A karrierutakat sokkal később az interjú folyamata tárgyalja. Nem akarja, hogy a toborzó úgy érezze, jobban érdekli a következő munkaszint, mint a jelenlegi nyitott pozíció.
- Ne kérdezd, hány ember interjút készít a pozícióért. Jobban aggódnia kellene attól, hogy folytatja-e a következő lépést.
Készülj fel a kérdések feltevésére
Négy-öt lehetséges kérdés felsorolásával be kell jönnie az interjúra. A tényleges kérdések, amelyeket feltesz, az interjú során folytatott beszélgetéseken alapulnak. Ügyeljen arra, hogy figyeljen a kérdezőtől kapott információkra, mivel ezek felhasználhatók akár kérdés feltevésére, akár annak eldöntésére, hogy mennyi idő áll rendelkezésére.
Az interjú végén a toborzó valószínűleg felteszi a kérdést, ha kérdése van vele. Válasszon kettőt vagy hármat az előkészített kérdések közül, kiválasztva az interjú kontextusában megfelelő elemeket. Kerülje azt a benyomást, hogy gyenge hallgatási képessége van, azzal, hogy nem kér az interjú során nyújtott információkat. Tartózkodjon a toborzó fúrásától. Ne tegye a védekezésbe. Amikor választ kap, akkor minden bizonnyal folytathatja egy újabb kérdéssel a tisztázást.
