Mit csinálsz egy állásinterjún.
mit kell mondani, ha valakinek a kutyája meghal
A munkaköri értékelés egy olyan dolog, amelyet a potenciális új munkáltató kérhet, hogy tegye meg, mielőtt állásajánlatot tesz. Ez a fajta teszt segíthet a munkaadóknak abban, hogy felvegyék a munkavállalót, mielőtt felveszik.
Mi az a munkafelmérő teszt
Fontos megkülönböztetni a karrierfelmérő tesztet vagy a karrier-alkalmassági tesztet és a munkaköri felmérést. Az elsőben egy kérdés-válasz kvízt fog végezni, amely felhasználható annak meghatározásához, hogy milyen típusú karrierre van a legalkalmasabb. Másrészt a munkakör értékelése az Ön munkaképességeire és más releváns tényezőkre összpontosít, amelyek jelezhetik, hogy elvárhatóan hogyan teljesítenek a munkahelyén.
kapcsolódó cikkek
- A munkaképzés típusai
- Munkahelyi képzési módszerek
- Sears és Kmart Jobs Galéria
Ez a fajta teszt kritikus információkat nyújthat a munkáltatónak arról, hogy várhatóan hogyan teljesít a munkában. Megkérhetik, hogy töltsön ki egy értékelést egy első interjú után. Alternatívaként értékelési tesztek is használhatók annak felmérésére, hogy egy személy mennyire illik be egy munkába jóval az adott interjú előtt. Egyes munkáltatók a munkavégzés előtti tesztelést a vállalattal való együttműködés iránti kérelem kitöltésének részeként is tartalmazzák. Például néhány vállalat megköveteli, hogy töltsön ki egy értékelést, amikor papírt vagy online pályázatot tölt ki. Tesztértékeket használnak annak eldöntésére, hogy meghívnak-e interjúra.
Kérdések az értékelési tesztekről
Az értékelésteszteket alkalmazó vállalatok a felvételi igényeik és aggályaik alapján választják meg az alkalmazott eszközöket. Egyes vállalatok szabványosított értékeléseket vásárolnak, míg mások saját teszteket készítenek, a tényleges alkalmazottak munkahelyi helyzetei alapján. Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan kérdést, amelyet elvárhat egy ilyen típusú vetélkedőtől.
- Felelősség: Az itt feltett kérdések arra irányulnak, hogy megértsék, hogyan reagálhat bizonyos helyzetekben a felelősség szempontjából. Például kaphat egy olyan kérdést, mint például: „A műszakod napján 100 fokos lázban vagy. Mit csinálsz?' Ezután kiválaszthatja, hogy felhívja-e az utolsó pillanatban, talál-e valakit, aki fedezi a műszakját, eljön dolgozni vagy valami mást csinál. A válasz segít a munkaadónak abban, hogy megtudja, mennyire leszel felelős.
- Őszinteség: Az ilyen teszteken általában feltesznek egy kérdést az őszinteség képességének felmérésére. Példa lehet a pénzkereséssel kapcsolatos kérdés, hogy mit tennél, ha az ügyfél pénztárca mögött hagyna. Mit csinálnál?
- Tisztelet: Ami a tiszteletet illeti, a munkaadók tudni akarják, hogy tisztelni fogja-e másokat, akikkel dolgozik, valamint a cégüket. Kérdéseket tehetnek fel a többi alkalmazott megsegítésével, a vállalattal kapcsolatos kritikák megválaszolásával, valamint azzal kapcsolatban, hogy hogyan kezeli, ha a vezető elmondja mit kell tennie.
- Készségek: Bemutathatja-e azokat a készségeket és alkalmasságot, amelyek szükségesek ahhoz, hogy elvégezhesse a pályázat alapvető funkcióit.
Ezek az alapvető kérdések csak példák azokra a kérdésekre, amelyeket feltesznek neked. Sok vállalat azt szeretné megtudni, hogy mennyire fog illeszkedni egy adott pozícióhoz, vagy konkrét tulajdonságokat keres a válaszaiban. Megpróbálják megállapítani, hogy Ön a legjobb-e az üres állás betöltésére.
Miért fontos az értékelési tesztek
A munkahelyi alkalmasság fontos szempont a vállalatok számára. Pénzt költenek pályázók toborzására és átvilágítására. Az új alkalmazottak bérszámfejtése szintén pénzbe kerül. A vállalkozások több pénzt költenek az új bérképzés kifizetésére. Kétségtelen, hogy a felvétel drága. A megfelelő alkalmazott megtalálásához szükséges lépések megtétele - például a bérbeadás előtti értékelési teszt - megalapozott befektetés.
- A magatartási teszt az egyik leggyakoribb értékelési teszt. Fontos információ, hogy hogyan reagál bizonyos helyzetekre.
- A háttérellenőrzések és a hivatalos interjúk szubjektívek. Ezekkel a foglalkoztatási tesztekkel a vállalkozások egyértelműen megismerhetik, hogy ki vagy, és hogyan reagálsz a munkára.
- A vezetői készségek, a vezetési potenciál és az ügyfélszolgálati készségek mind ezeknek a vetélkedőknek a középpontjában állnak. Van mit igényel, hogy feljebb lépj egy cégen belül? Meg tudja kezelni a nehéz ügyfélszolgálati helyzeteket?
A jó hír az, hogy nem kell semmit tennie az ilyen tesztekre való felkészülés érdekében. Pihenjen, dőljön hátra, és válaszoljon rájuk a lehető leghűségesebben. Ne próbáld kitalálni, mit keres a munkáltató, ehelyett őszintén válaszolj a munkabecslési teszt kérdéseire.
aki nemzeti ünneppé tette a hálaadást
