Függetlenül attól, hogyzaklatás típusaállítólagos, a munkahelyi zaklatás vádjai miatt ijesztő. Elveszítheti munkáját, ha kiderül, hogy zaklatta egy munkatársát. Vannak azonban olyan módszerek, amelyek megvédhetik magukat, ami azt eredményezheti, hogy az ön ellen felszámított vádakat alaptalannak találják.
Az önvédelem lépései
A vállalat emberi erőforrásainak (HR) képviselője, vezetője vagy főnöke általában elmondja a zaklatással vádolt alkalmazottnak az ellene felhozott vádakat. Ezen a ponton a vádlott alkalmazott lépéseket tehet saját védelme és védelme érdekében.
kapcsolódó cikkek- A munkahelyi zaklatás meghatározása
- Egyszülős nárcisztussal
- Hogyan kell kezelni a nehéz családtagokat
1. lépés: Ütemezés ütemezése
Az első lépés, miután értesültünk arról, hogy a munkatárs zaklatási vádat emelt Ön ellen, az, hogy megbeszélést szervez a HR vezetőjével, vezetőjével és a vállalat főnökével. Ha Ön egy szakszervezet tagja, kérje meg azt is, hogy a szakszervezet küldjön valakit az ülésre.
Mivel az első megbeszélés, amelyen a vádakat közölték veled, nem biztos, hogy mindenkit tartalmazott, az Ön kérésére tervezett megbeszélés arra szolgál, hogy információkat szerezzen az összes felettese ellenünk folyamatban lévő vádakról, és hogy mindenki tudja, mi folyik itt tovább.
Ezen a találkozón tegyen fel konkrét kérdéseket a vádakról, ideértve a következőket:
- Ki vádolta?
- Melyek a díjak sajátosságai?
- Milyen időpontokban történt az állítólagos zaklatás?
- Voltak tanúi a zaklatásnak?
- Milyen típusú bizonyítékot nyújtottak be ön ellen?
Kérjen másolatot minden bizonyítékról és tanúvallomásról, amelyet összegyűjtöttek és a zaklatás vádjának alapjául használtak. Ha nem kapják meg azonnal, kérje meg, hogy a nap végéig biztosítsák őket, hogy átnézhesse őket és elkezdhesse előkészíteni a védekezését. Szükség esetén állítsa be, hogy a nap vége előtt egy meghatározott időpontban megáll a HR vezető irodájában, hogy átvegye a nyilvántartást.
Ne feledje, hogy a munkahelyi zaklatás vádjával szemben nem jogi eljárás folyik, és ezért a HR vezetőnek és a főnökeinek nem kell semmilyen információt vagy dokumentumot megadniuk a vádakkal kapcsolatban. A legtöbben azonban ezt megteszik, ha azt kérik tőlük, és kijelentik, hogy nem veszik fel a kapcsolatot vádlójával vagy tanúival anélkül, hogy jelen lenne a HR-képviselő vagy a felettesei.
2. lépés: A dokumentáció áttekintése és a bizonyítékok összegyűjtése
Tekintse át a rendelkezésére bocsátott dokumentumokat, és jegyezze fel az állítólagos zaklatás dátumát, idejét és típusát. Ezenkívül vegye figyelembe, hogy voltak-e tanúk. Miután elkészítette ezen információk listáját, készítsen két saját listát: az egyiket a védekezés céljából összegyűjtött dokumentumokból, a másik pedig a tanúkat.
Ártatlanságát támogató általános dokumentáció
Bármilyen típusú dokumentáció, amely bizonyítja, hogy az állítólag egy bizonyos napon vagy általában nem történt meg, támogatni fogja az ön védelmét. Ez magában foglalhatja:
- E-mailek közted, a vádló vagy a tanú között amely közvetlenül foglalkozik az állítólagosan elkövetett zaklatás bármely aspektusával - Ezek különösen jók, mert kinyomtathatók és dátummal rendelkeznek.
- Papírmunka vagy egyéb dokumentumok, amelyek cáfolják az állítások egy részét vagy egészét - Ez magában foglalhat egy munkaidő-nyilvántartást, amelyből kiderül, hogy Ön nem volt az irodában azon a napon, amikor a zaklatás történt, vagy egy emlékeztető egy értekezletről, amely megmutatja, hogy máshol volt az állítólagos zaklatás idején. Tartalmazhatnak olyan dokumentumokat is, amelyek bizonyítják, hogy Ön nem tett állítólagosan zaklató kijelentéseket vagy cselekedeteket, például egy másik személy által készített emlékeztetőt.
- Más típusú bizonyítékok, például biztonsági szalagok - Ha cége rendszeresen figyeli a folyosókat és a vállalkozás más területeit, akkor azokról a területekről készült felvételek bizonyíthatják, hogy a zaklatás állítólag bekövetkezett. Előfordul, hogy a HR-menedzserének meg kell kérnie ezeknek a felvételeknek a másolatát, de Ön megadhatja a szalagok helyét, dátumát és idejét, amelyet a feladat megkönnyítése érdekében kérni kell.
Tanúk és Alibis
A tanúk között vannak olyan személyek, akikre vádlója támaszkodott követelésének alátámasztására, valamint azok, akiket védekezésének támogatására használhat. Először állítson össze egy listát azokról, amelyek alátámasztják vádlójának állításait, részletezve az időt és az eseményeket, amelyeknek tanúi voltak. Ezt később felhasználja interjúikban.
Másodszor készítsen egy listát azokról a tanúkról, akikre támaszkodhat védekezésében. Az ön nevében kihallgatható tanúk listájának tartalmaznia kell minden alibit. Tartalmazza azokat a dátumokat és időpontokat, amikor tanúi voltak a vádakkal kapcsolatos bármiféle releváns ténynek, valamint azokat az általános kijelentéseket, amelyekről úgy gondolja, hogy tudnak nyilatkozni. Ez segít abban, hogy felidézze, mit szeretne mondani az Ön nevében bármely interjú során.
3. lépés: Írja le az események verzióját
Ezután írja le, mi történt. Adjon meg minél több részletet, beleértve a dátumokat, időpontokat, a jelenlévő egyéneket és alibiket, valamint bármi mást, ami az állítólagos zaklatáshoz kapcsolódik. Adjon meg minél több információt, de ne térjen el az írás fókuszától. Az események verziójának végén írjon egy mondatot, amelyben kijelenti, hogy minden, amit mondott, igaz, dátumozza a papírt, és írja alá a nevét.
4. lépés: Beszéljen az Alibivel
Ha van egy személy, aki alibijként szolgál, kérje meg, hogy találkozzon vele, hogy megvitassák a helyzetet. Az ülés során ismertesse a vádakat, amelyekkel szembesül, és részletezze azokat. Ezután részletezze, hogy az alibije mikor volt jelen, hogy pontosan tudja, milyen esetekben szeretne segítséget kérni. Kérje meg alibijét, hogy írjon alá és írjon alá egy dokumentumot, amely részletezi az eseményeket, amikor tanúja volt azoknak.
Lehet, hogy alibije nem akar részt venni a helyzetben, vagy egyedül találkozik veled. Ne vegye ezt személyesen, hanem kérje, hogy az Ön alibijének adatait az Ön HR-képviselője kérje, vagy az Alibi-t kérdezze meg HR-képviselője vagy felettesei.
5. lépés: Adja meg a dokumentációt
A következő lépés az összes összegyűjtött dokumentáció átadása a HR vezetőjének és a feletteseinek. Ez magában foglalja az összes védekezésként összegyűjtött dokumentumot, például e-maileket vagy egyéb nyilvántartásokat, az eseményekről készített nyilatkozatot, valamint az alibi nevét és bármely nyilatkozatát. Ha szükséges, ossza meg ezeket az információkat szakszervezeti képviselőjével is.
Ezen információk megadásakor állítsa be, hogy 3-4 napot biztosít az összes félnek az áttekintésre, és minden kérdésre rendelkezésre áll. Kérje, hogy ülését ütemezze a feletteseivel, a HR-képviselőjével és a szakszervezet képviselőjével (ha van ilyen), hogy ellenőrizze a 3-4 nap végén megadott információkat.
Ezen a ponton, ha alibije vonakodónak bizonyult a részvételről, kérje meg, hogy HR-képviselője hívja be interjúra. Kérje meg, hogy legyen jelen ezen az interjún, de vegye figyelembe, hogy ez nem biztos, hogy megadható attól függően, hogy HR-képviselője hogyan érzi a legjobbnak a folytatást. Ha kizárt, kérje, hogy az alibije által nyújtott összes információt rögzítse, hogy a jövőben is áttekinthesse.
a kutyámnak éppen voltak kölykei, és folyton rájuk ül
Ha már beszélt alibijével, érdeklődjön arról, hogy a HR-képviselője be akarja-e vonni őt az ülésbe.
6. lépés: Találkozzon a bizonyítékok áttekintéséhez
Találkozzon HR képviselőjével, főnökével, vezetőjével és szakszervezeti képviselőjével, hogy megvitassa és áttekintsék az Ön által megadott információkat. Ha az alibije jelen van, kérje, hogy hallgassák meg őt, vagy erősítse meg az események változatát.
A találkozó során kérdezze meg:
- Milyen vádakat utasítottak el az Ön által benyújtott bizonyítékok alapján
- Milyen vádakat kell még cáfolni
- Hogy vádlójának bemutatták-e ezeket a bizonyítékokat, és mi volt a válasza
Miután megadta dokumentációját, alibijét és eseménynyilatkozatát, valószínűleg megállapítja, hogy az Ön ellen felszámított díjak többségét vagy egészét elvetették. Ha nem, kérje meg, ha lehet, a jelenlétében hallgasson meg minden zaklatás tanúját.
7. lépés: Fontolja meg a jogi képviselet alkalmazását
Ha bemutatta az összes bizonyítékot, tanúvallomást és alibit a feletteseinek, és megállapította, hogy az ellened felhozott vádak egyike sem esett el, akkor fontolóra veheti az ügyvéd alkalmazását. Az ügyvéd segítséget nyújthat önvédelemben, hogy a munkája ne szenvedjen negatív következményeket.
8. lépés: Tanúk meghallgatása
E lépés során találkozjon HR képviselőjével, főnökével, vezetőjével, szakszervezeti képviselőjével és a zaklatás tanújával, hogy megbeszélje a valójában látottakat vagy hallottakat. Valószínűleg megengedheti, hogy kérdéseket tegyen fel a tanúnak, amelyek a következőket tartalmazhatják:
- Pontosan mit mondtak?
- Mi történt pontosan?
- Mikor volt egyértelmű a tanú számára, hogy ez zaklatás, és ha igen, akkor ez egyértelmű volt-e az eset idején vagy később, miután a zaklatott személy megkérdezte erről?
Ezeknek a meghallgatásoknak az a célja, hogy megmutassák, hogy a tanú valószínűleg nem hallotta és nem látta azt, amit állított, vagy azt, hogy nem tartotta zaklatásnak, amíg az állítólagosan zaklatott személy tanúnak nem kérte. Ez utóbbi azért különösen fontos, mert megmutatja, hogy cselekedeteit nem zaklatás, hanem csak az állítólag zaklatott egyén értelmezte ilyennek.
9. lépés: Találkozás a felettesekkel és a vádlóval
Az utolsó lépés egy olyan megbeszélés megtartása, amelyen az állítólagos zaklatás minden fele jelen van. Ez magában foglalja önmagadat, a feletteseidet, a szakszervezet képviselőjét, a HR-képviselőt és az ellened felhozott zaklatási követeléseket kiszabó egyént. A vállalati politikától függően előfordulhat, hogy a tanúk és az alibik nem szerepelnek benne. Ez nem jelent problémát, mivel ezeket az egyéneket már megkérdezték.
Ezen a találkozón ne légy agresszív vagy dühös. Ne is forduljon közvetlenül vádlójához. Ehelyett kérje, hogy ismételje meg az ön ellen felhozott vádakat, legalábbis azokat, amelyek még mindig érvényben vannak. Ezután beszélje meg, hogyan cáfolja az Ön által szolgáltatott bizonyíték ezeket a vádakat. Végül kérdezd meg, hogy a feletteseid milyen döntésről döntöttek.
Soha nem szabad kijelentenie, hogy zaklatást folytatott, vagy sajnálja azokat a dolgokat, amelyeket tett, amelyeket zaklatásként értelmeztek. Ezzel a jövőben nyitva állhat további zaklatás vádjai előtt, akár a munkahelyén, akár a bíróságon.
Megtorlás kezelése
Miután igazoltad az ellened felhozott vádakat, vádlója vagy más munkatársai némi megtorlással szembesülhetnek. Ha úgy érzi, hogy a megtorlás célpontja, tartson nyilvántartást minden esetről, és értesítse az eseményekről HR-képviselőjét, feletteseit és szakszervezeti képviselőjét. Soha ne próbálja meg saját kezébe venni a dolgokat, vagy egyedül találni megoldást a megtorlásra; az ön elleni megtorlás megbeszélése és befejezése az Ön HR-képviselőjének és feletteseinek a feladata.
Harc zaklatási díjakkal
Ha munkahelyi zaklatás vádjával áll szemben, a fent leírt nyolc lépés segíthet a nevének tisztázásában. Amikor védekezés közben dolgozik, maradjon nyugodt, ne kísérelje meg megvitatni vádlottjával a vádakat, és megbízható bizonyítékokra támaszkodva ártatlanságát bizonyítsa.
