Ingyenes karrier-alkalmassági teszt

Vonat ideális munkájához

Ha nehezen választja ki az Ön számára megfelelő pozíciót, egy ingyenes karrier-alkalmassági teszt segítségével betekintést nyújthat Önnek álmai munkájának megtalálásához.

Mik azok a karrier-alkalmassági tesztek?

Míg úgy tűnik, hogy egyesek úgy születnek, hogy tudják, mit akarnak kezdeni szakmai életükkel, mások nem ilyen szerencsések. Még akkor is, ha többféle érdeklődésük, készségük és szenvedélyük van, egyszerűen nem biztosak abban, hogyan lehetne megtalálni az őket izgató karriert. Szerencsére karrier alkalmassági teszteket hoztak létre, amelyek segítenek ebben a problémában.

kapcsolódó cikkek

Munka kutyákkal
Második karrier a tanárok számára
Kültéri karrierek listája

A karrier alkalmassági teszt általában a személyiségvizsgálat módosított változata. Azzal, hogy kérdéseket tesz fel arról, hogyan látja önmagát, az Ön által kedvelt tevékenységeket és személyes preferenciáit, a teszt felsorolhatja azokat a karriereket, amelyek hasonló tulajdonságokkal rendelkező egyének számára megfelelőnek bizonyultak.

Ingyenes karrier-alkalmassági tesztek megtalálása

Ami a karrier-alkalmassági tesztek megtalálását illeti, a jelenlegi hallgatók határozott előnnyel rendelkeznek. A középiskolai és főiskolai tanácsadók számos erőforráshoz férhetnek hozzá a karrier-információkat keresők számára, köztük több különböző alkalmassági teszten.

Ha azonban még nem vagy hallgató, akkor is megszerezheted a szükséges információkat, ha megnézed az online karrier-alkalmassági teszteket. A keresés megkezdéséhez keresse fel a következő webhelyeket:

Fedezze fel tökéletes karrierjét : A Monster.com nagyon rövid vetélkedővel rendelkezik, amely segít azonosítani a személyiségtípusodat, valamint felsorol egy listát a karrierre vonatkozó javaslatokról, amelyek megfelelnek az összes lehetséges tulajdonságnak. Meglátogathatja a Személyiség oldal egy teljesebb listához, miután befejezte a Monster kvízt.
Emberi mutatók : Ez a webhely a Monster kvíz szélesebb körű változatát tartalmazza, amelynek célja a Myers-Briggs személyiségtípus és a lehetséges karrier mérkőzések azonosítása.
Keirsey temperamentum rendező : Ez a teszt azon az elméleten alapul, hogy minden ember négy alapvető személyiségtípusba sorolható: kézművesek, gyámok, idealisták vagy ésszerű emberek. Ez egy nagyon elismert karrier-alkalmassági teszt, amelyet a Fortune 500 cégek, tanácsadó szakemberek és a főbb egyetemek gyakran alkalmaznak a pályaválasztási segítség nyújtására.
Karrier kulcs : Ez a Holland karrier-választási elméleten alapuló teszt megmondja, hogy reális, nyomozó, művészi, társadalmi, vállalkozó szellemű vagy konvencionális-e, mielőtt felajánlja a lehetséges karrier-javaslatok rövid listáját.
Hasonló elmék : Egy kérdéssor teljesítése után meglátja, hogyan rangsorolja a különféle személyiségjegyeket, és megkapja a karrierlistát, amely alkalmas lehet az Ön igényeinek kielégítésére. Ha kívánja, másolhatja az eredmények feltöltéséhez szükséges HTML-kódot a saját személyes weboldalára.
Hat bölcs : A dolgozó felnőttek különösen hasznosnak találják ezt a tesztet, mivel gyakorlati kérdéseket tesz fel azzal kapcsolatban, hogy miként tekint a munkahelyre és a jelenlegi szakmára, mielőtt listát adna a lehetséges új karrierek listájáról.
Princeton Review Karrier Kvíz : Ez a vetélkedő egyedülálló betekintést nyújt a személyiségébe azzal, hogy megkérdezi, melyik munkahelyeket részesítené előnyben, feltéve, ha mindegyiknek egyenlő fizetése és tekintélye van.

Az eredmények értelmezése

Bár az ingyenes karrier alkalmassági tesztek érdekesek és informatívak lehetnek, fontos, hogy ne vegye túl komolyan az eredményeket. A teszt által létrehozott karrierlista csupán javaslat, amely alapján a kutatók tudják az adott szakma munkakörnyezetét. Ha a teszt arra utal, hogy zenészi karrier megfelelő lehet, ne feledje, hogy a teszt fejlesztőjének nincs módja arra, hogy valóban értékelje zenei képességeit. Ez az ajánlás egyszerűen a zeneipar karrierjének külső tulajdonságain alapul.

Miután összeállította a karrier-alkalmassági teszt eredményeit, fontolja meg két vagy három új lehetőség kiválasztását a kutatáshoz. Amint többet megtud a teszt eredményei által javasolt foglalkozásokról, jobban el tudja dönteni, mely utakat érdemes tovább tisztítani.