28 van a munkához való jog államok az Egyesült Államokban Missouri állam volt a legutóbbi, amely elfogadta ezt a fajta törvényt, és az 2017 augusztusában lép hatályba. Ezekben az államokban a szakszervezeteknek kifejezetten tilos megállapodást kötniük a munkaadókkal, így új alkalmazottaknak kellene csatlakozzanak szakszervezetükhöz vagy fizessenek szakszervezeti illetékeket a foglalkoztatás feltételeiként. Ezek a törvények megvédik az alkalmazottakat attól, hogy kényszerüljenek szakszervezetbe.
A munkához való jogok listája
A következő államok jogot adtak a munkavégzésre vonatkozó jogszabályokhoz. Arkansas és Florida vették be elsőként ezt a törvényt az állam alkotmányába 1944 novemberében.
kapcsolódó cikkek- Milyen karrier a számomra megfelelő?
- A munkaképzés típusai
- Példák ellenséges munkakörnyezetre
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Grúzia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Észak-Karolina
- Észak-Dakota
- Oklahoma
- dél Karolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Nyugat-Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
A munkához való jog érvei
Számos mellette érvek a munkához való jog.
- Tiszteletben tartja az egyesülés szabadságát és az egyén alkotmányos jogát. A foglalkoztatás feltétele, hogy kénytelen csatlakozni egy szakszervezethez, azt jelenti, hogy az egyén nem szabadon választja meg.
- Azok az államok, amelyek nem rendelkeznek erőltetett unionizmussal, általában rendelkeznek alacsonyabb munkanélküliségi ráta mint azok az államok, amelyek nem fogadták el ezt a jogszabályt.
- A munkavállaláshoz való jogok államainak gazdasági növekedése nagyobb fokozott munkahelyteremtés .
Érvek ellene
Vannak olyan érvek is, amelyek joga van a munkához. Példák:
- Ha a szakszervezeten kívüli alkalmazott olyan cégnél dolgozik, ahol szakszervezet működik, akkor a kollektív szerződés alapján tárgyalt juttatásokat a szakszervezeti illetékek megfizetése nélkül kapja meg.
- A szakszervezeten kívüli munkahelyek általában azt jelentik alacsonyabb bérek a dolgozók számára.
- Egészség és a biztonság megsértése gyakoribb olyan munkahelyeken, ahol nincs szakszervezeti jelenlét.
Jogalkotási frissítések
Paul Ryan szenátor 2017 márciusában vezette be az Egyesült Államok Szenátusában a Nemzeti Munkavédelmi Törvényt (S. 545) annak érdekében, hogy a munkavállalókat arra kényszerítsék, hogy csatlakozzanak szakszervezethez, vagy fizessenek járulékot a munkahely megtartása érdekében. Ez a törvény egységes mandátumot hozna minden államra. Ez a törvény a kényszer szakszervezeti illetékek felszámolását és a munkavállalók abszolút jogának helyreállítását javasolja, hogy tartózkodjanak a nem kívánt szakszervezetben való részvételtől és finanszírozásától.
A munkavállalók szakszervezeti díjak fizetésére kényszerítésének hatósága két szövetségi törvényből származik; a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) és a vasúti munkaügyi törvény (RLA). A munkához való jogról szóló nemzeti törvény mindkét törvényt módosítaná. Bár 28 olyan állam van, amelyik elfogadta a törvény saját változatát, szükség van egy olyan nemzeti szabványra, amely egységesen alkalmazandó minden alkalmazottra.
Ismerd a jogaidat
Megalapozott okai vannak a javasolt jogszabály támogatásának, de minden szempontot figyelembe kell venni. Vannak, akik úgy vélik, hogy vannak előnyei annak, ha egy alkalmazott csatlakozik egy szakszervezethez, és elnyeri a szakszervezet által kínált védelmet. A jobb bérek és munkakörülmények minden alkalmazott számára jók, feltéve, hogy a vállalat továbbra is megengedheti magának, hogy továbbra is üzleti tevékenységet folytasson. Fontos, hogy ismerkedjen a különfélemunkavállalói jogoka munkahelyen, és legyen hangos, ha jogsértések történnek.
