Cáfolat példa a rossz alkalmazottak értékelésére

A Legjobb Nevek A Gyermekek Számára

Csalódott üzletasszony

Soha nem kellemes negatív munkavállalói értékelést kapni, különösen akkor, ha ez nem tükrözi a munkád teljesítményét. Ha tisztességtelen munkaügyi felülvizsgálatot kap, használja az alábbi levélmintát a szakszerű válaszadáshoz.





Minta cáfolólevél a negatív alkalmazottak értékeléséhez

Megdöbbentő levél megírása lehetőséget ad arra, hogy megnyugodjon, megtisztítsa a fejét és szakszerűen válaszoljon. A minta levél nyomtatható formátumban található, így testre szabhatja a szöveget saját céljaira. Kattintson a képre, és a levél PDF formátumban megnyílik; használd ezttanácsadásha bármilyen kihívást tapasztal a dokumentummal való munka során.

hogyan lehet megerősíteni egy dátumot anélkül, hogy kétségbeesettnek tűnne
kapcsolódó cikkek
  • Tökéletes kifejezések, amelyeket teljesítményértékelés írásakor használhat
  • Munkavállalói panasz űrlap
  • Teljesítményjavítási terv sablon
Kattintson a levélminta letöltéséhez

Kattintson a levélminta letöltéséhez





Általános tippek a cáfoló levél készítéséhez

Ha tisztességtelen munkaértékelésben részesül, valószínűleg mérges vagy bántott. A legjobb, ha nem ereszted azonnal ezeket az érzéseket, és nem vitatkozol a felügyelővel. Ehelyett állítsa, hogy sokat gondolkodott, és lépjen ki. Szánjon egy kis időt arra, hogy elmélkedjen és megnyugodjon, mielőtt megkezdené a cáfoló levél írását.

Időzítés

Adjon magának legalább egy teljes munkanapot a felülvizsgálat után, mielőtt írna. Képes lesz racionálisan gondolkodni, és meggyőzőbben bemutatni álláspontját. Ha egy nap után is dühös vagy, várj még egy kicsit. Azonban ne késlekedjen egy hétnél tovább, mivel elveszítheti idegét (vagy a vezetője elveszítheti az érdeklődését).



Hang és szóválasztás

Bár lehet, hogy okoskodik a tisztességtelen kritikáktól, itt az ideje, hogy pofátlan vagy harcias legyen. Használjon udvarias, szakmai nyelvet.

Figyelem a részletekre

Ha a főnök hat különböző ragaszkodási pontot idézett fel felülvizsgálata során, készítsen hat egyedi választ, amelyek az egyes pontokra vonatkoznak, és megmutatják, hogy időt szánt a teljes értékelés vizsgálatára.

Példák és megoldások felajánlása

Ha a menedzser szerint rossz hozzáállása van, bizonyítsa be, hogy nem így van, ha csatolja az elégedett ügyfelek e-mailjeinek másolatait vagy a munkatársak köszönőlevelét. Ha egy negatív megjegyzés rámutat a munka hibájára, vázolja fel atréning programvagy javasoljon mentort, aki segít a hiányosság kezelésében.



Becsületes értékelés elküldése előtt

Kérjen meg egy megbízható kollégát, tanácsadót vagy tanárt, olvassa el levelét, és adjon őszinte visszajelzést. Ez a személy egy vakfoltra mutathat, ahol a teljesítményed van.

A nyomon követés

Fontolja meg, hogy kérjen-e utólagos megbeszélést a felettesével. Amikor felajánlja a rossz benyomások, egy fejlesztési terv vagy mindkettő megbeszélését, akkor megmutatja hajlandóságát az együttműködésre a problémák megoldása érdekében.

Találkozó igénylése képet ad arról is, hogy a vezetés miként reagál a munkahelyi konfliktusokra. Ha a főnök nem hajlandó találkozni vagy meghallani az oldaladat, érdemes elgondolkodni az önéletrajz frissítésén és új pozíció keresésén.

Pánik versus előkészítés

A negatív munkavállalói vélemény nem a világ vége. Lehetőséget jelenthet számodra javítsa teljesítményét és kommunikációját felettesével, vagy ez jelezheti, hogy itt az ideje más pozíciót keresni. Akárhogy is, előnyös, ha proaktív és szakmailag kommunikál.

Kalória Számológép