A munkavállalók munkahelyi jogai fontos jogok. Sokan ébrenléti idejük nagy részét vagy munkába, vagy munkából hazatérve töltik. A problémás gazdaságban mindenkinek el kell ismernie, hogy pusztán a munka áldás. A stabil foglalkoztatás fontossága ellenére ugyanakkor fontos, hogy a munkaadók tiszteletben tartsák munkavállalóik jogait, különösen azokat, amelyeket a törvény garantál.
Az alkalmazottak jogainak megértése a munkahelyen
Vannak olyan törvények, amelyek védik a munkavállalók jogait a munkahelyen. A szövetségi oltalom többek között a bérekkel, a diszkriminációval, a túlórákkal, a biztonságos munkakörnyezettel és a családi szabadsággal foglalkozik. Ezek a törvények mind az átfogó diszkriminációra vagy a munkaerőt különböző időkben sújtó problémákra válaszul kerültek kidolgozásra. A törvények célja annak biztosítása, hogy minden alkalmazottat tisztességesen bánjanak és őszinte esélye legyen megélni.
kapcsolódó cikkek- Demotivátorok a munkahelyen
- Az alkalmazottak fejlesztésének megközelítései
- Alapvető üzleti irodai kellékek
Megkülönböztetés
Az 1964-es polgári jogi törvény előkészítette az utat a munkahelyi diszkrimináció felszámolásának azáltal, hogy megtiltotta a színen, hitvalláson, nemzeti származáson, életkoron, nemen és valláson alapuló megkülönböztetést. Egyes államok olyan állami törvényekkel egészítették ki, amelyek ugyanolyan védelmet nyújtanak a családi állapoton, a szexuális preferenciákon, a fogyatékosságon és a terhességen alapuló megkülönböztetés ellen, bár a szövetségi törvény még nem fogadott el védelmet az emberekre ezen jellemzők alapján. A munkaadó nem tagadhatja meg Öntől a munkát vagy előléptetést a szövetségi vagy az állami törvények által védett besorolások alapján.
Az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény és az 1967-es, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény fontos szerepet játszott az 1964-es polgári jogi törvény kiterjesztésében a lakosság más, hátrányos megkülönböztetéssel foglalkozó csoportjaira is.
Bérek
Joga van arra, hogy tisztességes fizetést kapjon az elvégzett munkáért. Van egy szövetségi és sok esetben egy állami minimálbér-törvény, amely előírja, hogy a munkáltatóknak milyen alapösszeget kell fizetniük minden alkalmazottnak. Ezt a fizetési díjat minden ledolgozott óráért ki kell fizetni, és a túlórákért fizetést kell emelni. A túlórát úgy határozzák meg, hogy heti 40 óránál többet dolgozzon, és egyes államokban meghosszabbítják, hogy bármely munkanapon több mint 8 órát is tartalmazzanak.
Túlóra
A szövetségi törvény előírja, hogy az alkalmazottaknak fizetni kell a túlórákért. A bónusz fizetés általában óránként 50% -kal növekszik minden heti negyven órát meghaladó óránként. Egyes államok, mint Kalifornia, több mint 8 órán keresztül fizetnek túlórát egy munkanapon belül. A béremelés nem választható, hanem kötelező. A munkavállaló nem mentesítheti a munkáltatót a megemelt bér kifizetésének felelőssége alól.
Biztonságos munkahely
Az OSHA a szövetségi ügynökség, amelynek feladata annak biztosítása, hogy az alkalmazottak biztonságos munkakörülményekkel rendelkezzenek. A szövetségi törvény előírja az OSHA ellenőrzését az összes gyártóüzemben, és az OSHA képes nagy bírságokat kiszabni a nem biztonságos munkahelyi környezetért.
A nem biztonságos munkakörnyezet meghatározása magában foglalja az alkalmazottak megfelelő biztonsági felszerelés nélküli vegyi anyagoknak való kitettségét, a veszélyes gépek biztonságos védőeszközeit, valamint a mérgező vagy maró vegyi anyagok expozíciójának tilalmát védőruházat nélkül. Munkavédelem van azok számára is, akik fütyülnek a jogsértésekre, vagy cégük ellenőrzését kérik.
Családi szabadság
Az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény a munkabiztonságról és a munkaszüneti időről rendelkezik a súlyos betegségben szenvedő családtagok gondozásában, illetve új csecsemő születésekor vagy örökbefogadásakor. A garantált szabadság megköveteli, hogy a munkáltatók 12 hét szabadságot adhassanak Önnek munkahelyvédelemmel. Bár a szabadidő garantált, addig nem fizetik. Ez a szabadidő nem tagadható meg, és a munkavállaló sem veszítheti el pozícióját a szabadidő levétele közben.
Jogainak megértése
A legtöbb alkalmazott nincs teljesen tisztában a munkavállalók munkahelyi jogaival és az őket védő törvényekkel. A munkahelyi alkalmazottak jogaival kapcsolatos kérdéseket mindig vegye fel a vállalat humánerőforrás irodájába. Ha nincsenek válaszai, amelyeket keres, próbálja ki a közelében lévő Munkaügyi Minisztérium irodáját.
Ha úgy érzi, hogy bármilyen jogsértést követnek el, a kiterjedt jegyzetek készítése és a nyilvántartások vezetése az egyik legfontosabb tipp a munkahelyi jogok védelméhez. Ne felejtsen el bármilyen kérdést felvetni a felügyelőnek, és megbeszélni őket a megtorlástól való félelem nélkül. Ha hátrányos megkülönböztetésben részesítenek, mert szabálysértést vezett be, a dokumentáció felbecsülhetetlen értékű lesz egy bírósági ügyben.
A jogok érvényben vannak a hatalmon lévők visszaéléseinek megakadályozására, és minden alkalmazottnak meg kell értenie ezeket a jogokat, és gondoskodnia kell arról, hogy ne sértsék meg őket. Magas prémiumot jelent az esélyegyenlőség és a megélhetés joga az Egyesült Államokban, és minden állampolgár, aki tisztában van a jogaival, részesülhet e védelemben.
