Ha nemrég vetettek be a gyász gödrébe, és lehetősége van időt szakítani a munkára, akkor vegye el. Használjon minél több időt arra, hogy meggyógyuljon és megtanuljon élni anélkül, hogy életében ez a különleges szeretett ember lenne.
A gyászszabadságról
Amikor egy közeli családtag hirtelen vagy hosszú betegség miatt elhunyt,megkérdezheti a munkáltatójátnéhány munkanapon kívül a temetésen. Ha a városon kívül van, akkor engedélyezhet néhány további napot. Ezt nevezzük gyászszabadságnak. Ez a munkahelyen kívüli idő fizethető vagy fizetetlen, a munkahely politikájától függően. Ha nincs meghatározott protokoll, akkor szükség lehet az elhatárolt nyaralás, a személyes vagy a betegidő felhasználására. Előfordulhat, hogy fizetés nélkül kell levennie a szabadnapokat, és meg kell kockáztatnia az ezzel járó következményeket, például az órák vagy a fizetés elvesztését, az alázatot vagy az esetleges felmondást.
kapcsolódó cikkek- A gyászoló ajándékok galériája
- 9 lépés a nekrológ elkészítéséhez
- Emléknap képek
A gyász szabadságot általában családtagja halála esetén adják meg, ideértve:
- Házastárs vagy házastárs
- Szülő
- Mostohaszülő
- Testvér
- Gyermek
- Mostohagyerek
- Nagyszülő
- Unoka
- Apó vagy anyós
- Nővér vagy sógor
Attól a vállalattól függően, amelyben dolgozik, a munkáltatója engedélyezheti, hogy külön szabadságot vegyen igénybe a családban bekövetkezett haláleset miatt, ha elvesztette közvetlen családtagját, például édesanyját vagy apját, testvérét, házastársát vagy gyermekét. Ha elveszít valakit, aki közel áll hozzád, akkor további időre lesz szükség ahhoz, hogy megbirkózzon a halállal.
A gyász megértése
A közeli ember halála után a munkából való szabadság nem csak a saját mentális jólétére, hanem a munkájára is jó. Időre, napokra, hetekre és néha hónapokra van szüksége ahhoz, hogy megtanulja, hogyan éljen új „normális” életet anélkül, hogy ott lenne a különleges ember. A családtag halálának kezelésének fizikai vonatkozása is van. A vele való kapcsolatától függően néhány fontos feladatot el kell végeznie.
Érzelmileg nagyon durva időt fog átélni. Annak ellenére, hogy megtalálhatja a munkát a valóság elől való menekülésként, még mindig nem a legjobb hely, ahol közvetlenül szerette elvesztése után lehet. Előfordulhat, hogy elveszettnek érzi magát vagy képtelen önállóan döntéseket hozni. Sok munkaadó szimpatizál az Ön igényeivel, de néhány nem, ezért a legjobb, ha ezt az időt magának szánja. Öntudatlanul:
- Sírhatatlanul sírj
- Tartózkodjon az evéstől és az alvástól
- Képtelen legyen lépést tartani a háztartási feladatokkal
- Legyen mérges vagy türelmetlen
- Nehezen koncentrálhat a munkára vagy más napi feladatokra
Azonban a holt emberhez való viszonya határozza meg, hogy meddig maradhat távol a munkától. Közvetlen családtagja, például apósa vagy sógornője miatt előfordulhat, hogy csak néhány napos munka hiányzik. Másrészt, ha elveszíti a házastársát vagy gyermekét, rendkívüli mértékűbánat, így több időt veszít.
A házastárs vagy a házastárs elvesztése
Életed szeretetének elvesztéseaz egyik legnehezebben elviselhető veszteség. Elvesztette vele múltját, jelenét és jövőjét. Ha közösen vannak kisgyermekei, gondosan feladata van, hogy kezelje veszteségüket is. Ha hosszabb időt vesz igénybe a munkából, akkor kezelheti:
- Életbiztosítási, jogi és pénzügyi kérdések
- Tisztítsa meg házastársa íróasztalát vagy öltözőszekrényét a munkahelyén
- Temetési és / vagy orvosi számlák gondozása
- Válogatás az otthoni személyes holmijában
- Köszönőlapok írása a temetkezés résztvevőinek
Amikor egy szülő meghal
Aszülei halálaelkerülhetetlen esemény, amellyel sok gyermek találkozik életében. Az idős szülők általában egyik felnőtt gyermeküket testamentumuk végrehajtóként nevezik meg, ami azt jelenti, hogy ők felelnek az összes temetési megállapodás lebonyolításáért és a végrendeletek utólagos felolvasásáért. A szülők szomorúsága mellett a gyermekeknek a következőkre is ügyelniük kell, amelyek meghosszabbított szabadságot igényelhetnek a munkából:
- Minden jogi és pénzügyi kérdés kezelése, beleértve a társadalombiztosítást és a Medicare-t is
- Szükség esetén a szülő házának kitakarítása és eladása, ami személyes tárgyak válogatását jelenti
- Küldésköszönöm jegyzeteketazoknak, akik részt vettek a temetésen
Gyermek halála
Azt mondják, hogy a gyermek elvesztése a legnehezebb az összes halálozás között, mert a gyerekeknek nem szabad meghalniuk a szüleik előtt. Amikor azonban ez megtörténik, a legtöbb szülő - főként az anyák - hosszabb bánat szabadságot vesz igénybe a munkából. Ha a gyermek születésekor elmúlik, akkor az anyának általában a tipikus hat hetes szülési szabadsága van, amelyet a gyászszabadság mellett levonhat. A vállalat humánerőforrás-részlege további információkkal rendelkezikszülési szabadságés hogy az apák jogosultak-e erre az időre is. Fizikailag nincs sok törvényi tennivaló a gyermek halála után. A temetés végeztével számlákat kell fizetni, és köszönőleveleket kell írni, de a gyász és a munkaszüneti idők többségét a szülők bánják. Ez sokáig tarthat. Az apák többsége néhány héten belül visszamegy dolgozni, míg az anyáknak néha több időre lehet szükségük. A legjobb, ha nem sietteti ezt a folyamatot. Egyéb dolgok a gyász szabadság alatt:
- Adott esetben takarítsa ki gyermeke íróasztalát vagy szekrényét az iskolában
- Válogatás a gyermek hálószobájában és egyéb személyes tárgyakban
- Kapcsolat felvétele a családdal és a barátokkal
Jellegzetes gyászszabadság-irányelvek
Sokan szeretnék tudni, hogy hány szabadnapot kap a halála miatt a családban. Bár a vállalatok nagyban változhatnak a gyász szabadságra felajánlott napok számában, a leggyakoribb napok száma az három a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. A gyászért fizetett szabadidő nem kormányzati felhatalmazás, bár a halálhoz vezető idő belecsöppenhetFMLA, fizetés nélküli szabadidő biztosítása munkahelyvesztés veszélye nélkül.
A vállalat belátása
Míg a legtöbb vállalatnál gyászvesztési politika van érvényben, a főnöknek gyakran van némi mozgástere a házirend által megadott napokon túl engedélyezett napok számában. A főnökök figyelembe veszik a munkavállaló kapcsolatát az elhunytal, az alkalmazott érzelmi reakcióját és a halál váratlanságát. Lényegében a főnökök általában figyelembe veszik a munkavállaló munkaképességét; ha az alkalmazott túlságosan bánatos ahhoz, hogy a munkahelyén működhessen, a megértő főnök meghosszabbíthatja a gyász szabadságának napjait ebben az esetben.
Minta irányelv
A vállalat gyászpolitikája a következőképpen szólhat: „Az az alkalmazott, aki közvetlen családtagja elvesztését szenvedi el, három fizetett nap gyengeségi szabadságot kap. Az erre a szabadságra jogosult alkalmazottak közé tartozik a próbaidejükön túli teljes munkaidőben foglalkoztatottak is. Kétnapos fizetett gyász szabadságot kapnak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik a nagycsaládosok elvesztését tapasztalják. Az üdülési időt azok az alkalmazottak használhatják fel, akiknek további időre van szükségük a HR-jóváhagyás függvényében engedélyezett gyász-szabadságon túl. '
Szabadidő a halálért a családban
Nem lehet időkeretet beállítani arra, hogy valaki mennyi ideig gyászol; ha azonban a munkahelyről van szó, akkor meg kell szabnia a határt, hogy mennyi időt vegyen igénybe. Amikor mégis visszatér dolgozni, szánjon rá időt, és könnyítse meg újra a terhelést. Számítson jó és rossz napokra, és győződjön meg arról, hogy van hová mennie, vagy van-e olyan személy, akivel szükség esetén beszélgethet. Előfordul, hogy a munkába állás eláraszt. Az otthoni életéhez hasonlóan új normális és új módot kell találnia a dolgok elvégzésére.
