Amikor egy szeretett ember meghal, a legtöbb munkahely szabadságvesztést ad gyászveszteséggel. Nincs törvényes joga arra, hogy fizetést kapjon ezen a szabadidő alatt, és ez a vállalat politikájától függ.
A gyászbér meghatározása
A gyászbér az a fizetés, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor szabadságot vesz ki egy szeretett ember halála után. Az erre a bérre jogosultak általában az elhunyt közvetlen családtagjai. Ezt az időszakot, amelyet gyászolási szabadságnak neveznek, azért biztosítják, hogy az elhunyt családtagja segítsen a temetés megtervezésében és a temetésen való részvételben, és legyen egy kis ideje a halál kezelésére. Míg az egyes alkalmazási helyek eltérőek, a munkából való távollét szokásos ideje három-öt munkanap.
kapcsolódó cikkek- A gyászoló ajándékok galériája
- Tippek a saját fejkő tervezéséhez
- Gyönyörű példák a temetői emlékművekre
Ismerje meg vállalatának házirendjét
Jelenleg nincsenek szövetségi törvények, amelyek garantálnák fizetett vagy nem fizetett gyászszabadság . Oregon az egyetlen állam, amely elfogadta azt a törvényt, amely előírja a munkáltatók számára, hogy biztosítsák munkavállalóiknak a gyász szabadságot. A másik 49 állam nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy fizetős vagy fizetés nélküli gyász szabadságot nyújtsanak.
Ha a munkáltatók ilyen körülmények között nem kínálnak fizetett szabadidőt, akkor a munkavállalók legalább ésszerű, fizetetlen szabadságra jogosultak a közvetlen családtag halála miatt.
Jellemzően a munkáltató három napos fizetett gyász szabadságot engedélyez egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára. Van néhány munkaadó, aki öt napot kínál. Mindig ellenőrizze az emberi erőforrások osztályán vagy az alkalmazottak kézikönyvében, hogy tudja mit jogosultak .
Foglalkoztatási kézikönyv
A gyász szabadságra vonatkozó irányelveket általában a munkavállalók kézikönyve vázolja fel a Munkavállalói juttatások című részben. Ez a szakasz elmagyarázza, mit nyújt a vállalat azok számára, akik szabadságot vesznek ki, ha egy családtag elhunyt. Meghatározza azt is, hogy ki az a családtag.
Példa a kínáltakra
Íme egy példa arra, hogy mit lehet ajánlani a gyász szabadságra egy szokásos alkalmazotti kézikönyvből:
- A rendszeres teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak legfeljebb három napos fizetett szabadságot kapnak közvetlen családjukban bekövetkező haláleset esetén. Azonnali családtagok házastárs, testvér, nővér, szülő, nagyszülő, gyermek, anyósa, apósa, vagy egy másik tag, aki a munkavállaló házában él.
Tudjon meg többet
Három-öt napnál hosszabb időre lehet szüksége, ha részt vesz a temetés megtervezésében, vagy más feladatai vannak a halál körül. Ha képes megbeszélni helyzetét a munkáltatóval, a felügyelővel vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzettel, ez megkönnyíti az elméjét. Egy nagyvállalatnál néha nehéz betartani a szigorú és gyors szabályokat, azonban egy kisebb vállalat személyesebb kapcsolatot biztosíthat, amikor a halál ezen szomorú időszakában megbirkózik az igényeivel. Ügyeljen arra, hogy mindent megtanuljon a gyász fizetéséről és a szabadságról. Soha nem fájkérdezniés megmentheti aggodalmát és sajnálatát.
Vigyázni rád
Amikor egy szeretett ember meghal, a társadalom gyakran el akarja hinni, hogy csak három-öt nap szükséges a veszteség kezeléséhez. Ne essen bele ebbe a mítoszba. Attól függően, hogy milyen kapcsolatban állt az elhunytal, sok hónapra és évre lehet szüksége, hogy megbékéljen a halállal. Míg visszatérhet a munkahelyi feladataihoz, valószínű, hogy nem fogja magát annyira könnyednek érezni, mint a halál előtt. Az ünnepek első sorozatát mindig nehéz kezelni, mivel a kedvesed nélkül ünnepi időt él át. Senki sem érti teljesen a fájdalmadat, mert senki más nem tartotta ugyanazt a kapcsolatot az elhunytal, mint egykor. Vannak azonban mások, akik elvesztették szeretett személyüket, és hasonló helyzetbe kerülhetnek. Ügyeljen arra, hogy megkapja a szükséges támogatást. Számos erőforrás áll rendelkezésére online, és remélhetőleg segítséget kaphat a helyi közösségben és az istentiszteleti helyen.
